Выполнение контракта без срочки и права увольнения: юридические аспекты

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, признание военнослужащим ограниченно годным (категория В) является основанием для увольнения из военной службы. В данной ситуации вы должны исполнять свои должностные обязанности до момента увольнения, которое должно произойти в соответствии с законодательством и установленными порядками. Если начальство создает нервозную обстановку, которая мешает вам работать, рекомендуется обратиться к командиру с объяснением ситуации и просьбой организовать условия для выполнения вами своих обязанностей.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия контракта между сторонами, где указаны условия трудового договора, в том числе условия об увольнении.

2. Медицинская справка, выданная военно-врачебной комиссией, ограничивающая годность к военной службе.

3. Любые другие доказательства, подтверждающие факт нарушения работодателем трудовых прав контрактника.

Должностные обязанности контрактника должны быть исполнены им до увольнения, если ни сам контрактник, ни его работодатель не предоставили оснований для сокращения срока контракта. В связи с тем, что контракт заключен без срочки, работодатель обязан уведомить контрактника о предстоящем увольнении не менее чем за две недели. В случае, если работодатель не выполняет своих обязательств, контрактник вправе обратиться за юридической помощью к специалисту в данной области для защиты своих интересов.

1. Статья 65 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".
2. Статья 71 Трудового кодекса РФ "Увольнение работника, признанного ограниченно годным к военной службе".
3. Статья 75 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника".
4. Закон РФ от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ "О статусе военнослужащих" (статьи 20, 21).