Как уволиться по состоянию здоровья из армии без срочки на контракт с годностью А и проблемами со зрением?

Согласно законодательству Российской Федерации, военнослужащие могут быть призваны на военную службу в Российской Федерации по призыву или по контракту. В случае, если военнослужащему ухудшается здоровье и он не может выполнять свои служебные обязанности, ему может быть предоставлено по его заявлению освобождение от военной службы по состоянию здоровья.

Для того чтобы уволиться по состоянию здоровья, военнослужащий должен обратиться к военному врачу и пройти комиссию, где ему будет выдано заключение о состоянии здоровья и возможности своевременного воинского учёта. В случае, если на основании этого заключения будет принято решение об освобождении от военной службы, то военнослужащий может быть уволен из военной службы по состоянию здоровья.

Однако увольнение по состоянию здоровья не является самоцелью, а служит средством сохранения здоровья военнослужащего, поэтому при освобождении от военной службы, военнослужащий может быть направлен на лечение в медицинское учреждение Министерства обороны Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Документ об увольнении по состоянию здоровья, который может быть выдан военно-медицинской комиссией, если Вы подадите заявление об увольнении по состоянию здоровья.

2. Медицинские документы, подтверждающие ухудшение зрения и наличие глаукомы до призыва на службу.

3. Справка о прохождении военной службы, подтверждающая факт отсутствия срочной службы.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение на контрактной основе по состоянию здоровья возможно при наличии медицинских показаний, связанных с уменьшением годности. При этом работник имеет право обратиться за помощью и получить информацию о своих правах в вопросах увольнения по состоянию здоровья в военную комиссию и в другие государственные организации.

Статьи закона, применимые в данном случае: - статья 54 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" (право на увольнение в связи с состоянием здоровья); - статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации (увольнение по собственному желанию работника); - статья 32 Трудового кодекса Российской Федерации (увольнение сотрудника в связи с ухудшением его состояния здоровья, при наличии соответствующего медицинского заключения).