Выплаты за уход за ребенком до 1,5 лет: объясняем, почему это 40% от заработка, и как связано с возрастом первого ребенка

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, выплата по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет составляет 40 процентов от среднего заработка работника, но не более размера минимальной зарплаты. Однако, если первый ребенок родился до 01.01.2017 года, то выплата составляет 40 процентов от среднего заработка, но не более размера прожиточного минимума. В данном случае, если информация от бухгалтерии верна, то, скорее всего, работодатель применяет устаревшую норму. Наличие старшего ребенка и год его рождения не влияют на размер выплаты по уходу за младшим ребенком.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить бухгалтерии следующие документы:

• Свидетельство о рождении первого ребенка (для подтверждения возраста ребенка).
• Трудовую книжку с записями о заработной плате за последние 24 месяца до начала декретного отпуска (для расчета среднемесячного заработка).
• Справку из отдела социальной защиты населения о праве на выплаты по уходу за ребенком (для подтверждения выплаты).

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, если первый ребенок рожден до 01.01.2013 года, то выплаты по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет составляют 40% от среднего заработка за последние 24 месяца до начала декретного отпуска. Это связано с тем, что с 01.01.2013 года в России вступила в силу новая система оплаты декретных выплат, в которой уже не предусмотрены нижние пределы выплат.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статьи 256, 260 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации.