Выплаты за третьего ребенка: 60000 рублей от работы или соц защиты, отказ работодателя возможен

Согласно законодательству Российской Федерации, единовременная выплата в размере 60 000 рублей на третьего ребенка предусмотрена постановлением Правительства РФ от 28 мая 2018 года № 623 "Об установлении размера единовременной выплаты при рождении (усыновлении) третьего ребенка и последующих детей". Данная выплата осуществляется за счет средств государственного бюджета РФ и производится через социальные защиту населения.

Что касается выплат на работе, то работодатели не обязаны производить единовременную выплату при рождении или усыновлении ребенка. Однако некоторые работодатели могут установить собственные программы поощрения сотрудников, включающие в себя выплаты при рождении или усыновлении ребенка. Решение о выплате в этом случае принимается работодателем самостоятельно. Работники, в свою очередь, могут обратиться с просьбой о возможности выплаты поощрительных выплат. Однако, вопрос о том, чтобы работодатель был обязан производить выплаты при рождении или усыновлении ребенка, законодательно не урегулирован.

Для решения вопроса о выплате единовременной выплаты на третьего ребенка, необходимы следующие документы:

1. Свидетельство о рождении третьего ребенка;
2. Документы, подтверждающие родство с третьим ребенком;
3. Заявление о выплате единовременной выплаты на третьего ребенка.

Относительно выплат, полагающихся с работы, необходимо обратиться к соответствующей коллективной договорности или индивидуальному трудовому договору. Работодатель должен выплачивать данную выплату в соответствии с обязательством, предусмотренным в соответствующей договорности.

Если работодатель отказывается выплачивать единовременную выплату на третьего ребенка, то необходимо обратиться в орган социальной защиты населения по месту жительства для получения соответствующей выплаты из средств социальной защиты.

Статьи, которые могут применяться к данному вопросу, зависят от конкретного закона, установившего право на единовременную выплату за третьего ребенка и порядок ее выплаты.

Например, если речь идет о Единовременной выплате при рождении (усыновлении) третьего (и последующих) ребенках в рамках программы демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года, то применение статей Закона РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" может быть уместным.

В соответствии со статьей 5.1 указанного закона гражданам, состоящим на учете в налоговых органах по месту жительства, выплачивается единовременная выплата при рождении (усыновлении) третьего и последующих детей в сумме 61610 рублей на первого ребенка; 61610 рублей на второго ребенка; 61610 рублей на третьего и последующих детей, при условии, что между рождением (усыновлением) каждых двух детей прошло не менее двух лет.

Ответ на вопрос, какие выплаты полагаются со стороны работодателя, зависит от действующего ТК РФ, коллективного договора (если он заключен на предприятии) и других нормативных правовых актов, устанавливающих порядок выплат различных видов компенсаций и пособий.

Если вопрос касается возможности работодателя отказаться от выплаты единовременной выплаты, то применение ст. 136 ТК РФ "Право работника на возмещение убытков, причиненных работодателем" может быть основано на следующих положениях:

• работнику, которому вред был причинен в результате нарушения работодателем трудовых прав, предоставленных законодательством Российской Федерации, коллективным договором, локальными нормативными актами и договором труда, возмещаются причиненные убытки;
• размер возмещения убытков определяется по соглашению сторон или судом;
• соглашение сторон или решение суда могут предусматривать возмещение убытков как в натуре, так и в денежной форме.

Таким образом, ответ на вопрос о выплатах с работы и возможности отказаться от их выплаты требует более подробного рассмотрения в соответствии с конкретной ситуацией и нормативными правовыми актами, действующими на предприятии.