Выплаты для ребенка, чей отец был мобилизован: уточнение и правила, возраст 14 лет

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, в случае мобилизации бывшего супруга, семья имеет право на обеспечение социальными выплатами. В частности, ребенку, достигшему 14 лет, могут быть выплачены денежные средства в общей сложности до двух минимальных заработных плат в месяц. Однако, чтобы получить такие выплаты, необходимо обратиться в социальную защиту населения с местом жительства. Более подробную информацию о порядке получения социальных выплат можно получить на сайте соответствующего органа власти или у представителя социальной защиты населения.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Решение суда о разводе бывших супругов.
2. Свидетельство о рождении ребенка.
3. Справка о том, что бывший супруг был мобилизован в армию Российской Федерации.
4. Документы, подтверждающие факт получения бывшим супругом среднего заработка или других доходов, указанных в действующем законодательстве, в период, когда он был мобилизован.
5. Заявление о предоставлении выплат на содержание ребенка, подписанное обоими родителями или родителем, который зарегистрирован в качестве единственного опекуна.

Эти документы могут потребоваться для получения социальной помощи на содержание ребенка от государственных органов в соответствии с действующими социальными законодательными актами Российской Федерации.

Основными статьями законодательства, применимыми к данному вопросу, являются:

1. Статья 81 Федерального закона от 19.05.1995 N 82-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (в редакции от 01.10.2019), которая регулирует вопросы выплат и компенсаций при прохождении военной службы.

2. Статья 1107 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающая право несовершеннолетнего на получение денежного содержания от родителей.

3. Статьи 81, 82, 84, 86 и 87 Семейного кодекса Российской Федерации, определяющие права и обязанности родителей по воспитанию детей, их содержанию и поддержке.

4. Статьи 18, 20, 137, 138 и 139 Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся рабочего времени, оплаты труда и компенсаций при возникновении сложных жизненных обстоятельств у работников.