Выплата задолженной заработной платы: решаем проблему безопасно и эффективно.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3821234
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Да, эти формулировки исковых требований равнозначны по смыслу. Обе формулировки направлены на приведение работодателя к выплате задолженной заработной платы. Однако важно уточнить, что полное и подробное рассмотрение данного вопроса возможно только после ознакомления с конкретными обстоятельствами дела.
Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:
1. Трудовой договор или договорная база
2. Учетная документация (табель учета рабочего времени, выписки из кассовой книги, расчетные листки и др.)
3. Письма или иные документы, подтверждающие обращение к работодателю с требованием о выплате задолженности по заработной плате
4. Иные документы, подтверждающие факт оказания труда и невыплату зарплаты
К решению данного вопроса применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации:
1. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Оплата труда, гарантии и компенсации
2. Статья 236 Трудового кодекса РФ - Запрет невыплаты или неполной выплаты заработной платы или иного стимулирующего начисления
3. Статья 242 Трудового кодекса РФ - Ответственность за нарушение законодательства о труде
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы