Выплата по рождению ребенка на работе: права и обязанности для родителей

В соответствии с законодательством РФ, выплата пособия по рождению ребенка осуществляется в зависимости от того, на каком основании выплата производится. Если выплата производится за счет средств работодателя, то ст. 260 Трудового кодекса РФ определяет, что работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, выплачивается соответствующее пособие. При этом наличие работы у супруги не влияет на возможность получения такого пособия.

Если же выплата производится за счет средств государственного социального страхования, то в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", в качестве получателей социальных пособий могут выступать родители, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом отсутствие работы у одного из родителей не является препятствием для получения социального пособия.

Для решения вопроса о выплате по рождению ребенка нужно обратиться в социальную защиту и предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка.
2. Документы, подтверждающие трудовую деятельность мужа.
3. Документы, подтверждающие размер дохода мужа (например, справка из налоговой инспекции).

Если один из родителей не работает, то выплата по рождению ребенка может быть оформлена на основании социальных гарантий в рамках социальной защиты. Таким образом, жена может получить пособие по рождению в социальной защите, если соответствует требованиям законодательства.

Статья 4.1 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей": "Государственное пособие выплачивается одному из родителей, а также лицу, заменяющему родителя, независимо от того, работает или не работает этот родитель (заменяющий родителя)".

Статья 255 Трудового кодекса РФ: "Работникам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные гарантии в виде ежемесячной оплаты ухода за ребенком (далее - ежемесячная выплата) в размере не менее двух третей их последнего заработка (дохода), но не более установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, если приказом работодателя не установлен иной размер ежемесячной выплаты". Однако получение данного пособия возможно только в случае трудоустройства жены.