Выплата денег по окончании контракта: узнай сумму и условия при 4 годах стажа и не первом контракте

Здравствуйте! Решение данного вопроса зависит от условий заключенного контракта. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплатить сотруднику все вознаграждения, предусмотренные трудовым договором, включая выплату заработной платы за отработанные дни, а также компенсации, если они предусмотрены договором. Если размер сверхурочных выплат 10*10 рублей за этот год был установлен в трудовом договоре и является обязательным для выплаты, то работодатель должен будет произвести соответствующую выплату. Однако, если условия договора не предусматривают данную выплату, работодатель не обязан ее производить.

Для ответа на данный вопрос необходимо следующее:

1. Копия заключенного договора (контракта) между работодателем и сотрудником;
2. Документы, подтверждающие, что сотрудник состоял на работе в течение 12 месяцев.

Также, нам нужно знать, какие условия были оговорены в контракте относительно выплаты компенсации за 10 выходных дней. Возможно, этот вопрос был регулирован дополнительным соглашением, коллективным договором или внутренними положениями компании.

Кроме того, важно уточнить, был ли контракт продлен по истечении срока действия или был ли подписан новый договор.

Если все условия контракта просрочены, то работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные отпускные дни, так как они являются составной частью трудовых отношений. Однако, точный ответ на данный вопрос можно получить только после рассмотрения документов, указанных выше.

Статьи, которые могут быть применимыми к данному вопросу: - Статья 427 Трудового кодекса РФ "Выплата среднего заработка в случае увольнения по инициативе работодателя" - Статья 178 Налогового кодекса РФ "Налогообложение физических лиц"