Выплата 50% зарплаты по исполнительному листу из-за просроченного кредита: права другого банка на оставшиеся 50%

Согласно законодательству РФ, удержание заработной платы может производиться только одним кредитором в пределах 50% дохода должника. Если другой банк будет пытаться забрать оставшуюся часть дохода, это будет нарушением прав должника. Рекомендуется обратиться в суд с жалобой на действия другого банка.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Решение суда, по которому производятся списания 50% зарплаты;
2. Документы, подтверждающие факт получения зарплаты через кредитное учреждение;
3. Копия договора с кредитным учреждением, через которое вы получаете зарплату;
4. Копия договора о просроченном кредите, который является основанием для произведения списаний 50% зарплаты;
5. Документы, подтверждающие факт возможного списания оставшихся 50% зарплаты другим банком.

На основании представленных документов можно будет дать юридически обоснованный ответ на данный вопрос. Конечно, стоит обратиться к квалифицированному юристу, который сможет проанализировать все обстоятельства данного случая и предоставить исчерпывающую консультацию.

Исходя из данного вопроса, статьи законов Российской Федерации, которые могут быть применимы к данной ситуации, могут включать в себя следующие статьи: - Статья 46 Федерального закона "О судебном приставе-исполнителе", которая регулирует порядок осуществления исполнительного производства по взысканию задолженности, в том числе по исполнительным листам; - Статьи 382-386 Гражданского кодекса Российской Федерации, которые определяют права и обязанности кредитора и дебитора при исполнении договора займа; - Статьи 394-397 Гражданского кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок взыскания долгов; - Статья 87 Федерального закона "О Центральном банке Российской Федерации", которая устанавливает правила деятельности кредитных организаций и их службы безопасности в области предотвращения правонарушений.

Однако, чтобы точно определить правовые аспекты данной ситуации и привести подробный ответ, необходимо изучить подробности договора займа, правоотношения между банками, платежными системами и работником, а также наличие или отсутствие других важных обстоятельств в данной ситуации.