Выписка из домовой книги: нужна ли она для ребенка или есть скрытые мотивы?

Мне нужно отметить, что выписка из домовой книги - это официальный документ, который содержит информацию о прописке человека. Если бывшая жена не может объяснить конкретную причину запроса выписки, такую как проведение медицинского обследования, например, то существует риск, что этот документ может быть использован для других целей, которые не могут быть надлежащим образом объяснены.

Я рекомендую тщательно подумать, прежде чем предоставлять выписку из домовой книги бывшей жене, и убедиться, что запрос на него подходит под законодательство о защите персональных данных. Если есть какие-то опасения или сомнения, то лучше проконсультироваться с юристом.

Для ответа на данный вопрос нужно уточнить, кто является владельцем жилья, где прописан ребенок, так как это важно для принятия решения. Если вы являетесь владельцем жилья и ваш ребенок прописан по данному адресу, то вы можете выдать бывшей жене подобную выписку. Однако, если вы не являетесь правообладателем жилья, то без согласия владельца выписка не может быть выдана.

Касательно того, нужна ли ей эта выписка для консультации у врача или для чего-то другого, это уже вопрос к ней лично. Как правило, для получения медицинской помощи не требуется выписка из домовой книги, поэтому возможно, что она стремится получить документ для каких-то других целей. Поэтому, перед тем как выдать такую выписку, обязательно уточните все обстоятельства и цели запроса на выдачу данного документа.

Статьи, применимые в данной ситуации:

Статья 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующая право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.

Статья 52 Семейного кодекса Российской Федерации, определяющая правила о прописке детей после расставания родителей.

Статьи 137, 138, 139 и 140 Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующие права и обязанности родителей в отношении воспитания и обеспечения интересов несовершеннолетних детей.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предоставляет работникам право на сохранение тайны своей личной жизни при выполнении трудовых обязанностей.