Выговор за распитие алкоголя: законно ли это? Осведетельствование не выявило опьянения

Если осмотр или экспертное исследование не выявили наличия алкогольного опьянения у сотрудника во время работы, то объявление выговора за распитие спиртных напитков может рассматриваться как необоснованным. Однако, если сотрудник нарушил правила, запрещающие употребление алкоголя во время работы, и его действия подтверждены свидетельскими показаниями или другими доказательствами, то выговор может быть законным. В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве.

Для разрешения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Положение о порядке вынесения дисциплинарного взыскания;
2. Кодекс труда Российской Федерации;
3. Закон о правовом статусе военнослужащих;
4. Протокол осведетельствования на алкогольное опьянение;
5. Внутренние правила о порядке распития спиртных напитков на территории, где произошли инцидент.

Для ответа на вопрос о законности назначения выговора, специалист должен проанализировать вышеуказанные документы, ознакомиться с подробностями произошедшего инцидента и провести правовую оценку ситуации. В конечном итоге, оценка законности будет зависеть от соответствия вынесенного наказания действующему законодательству и нормам внутреннего трудового договора или правилам внутреннего распорядка организации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

Статья 20.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленного порядка употребления алкогольной продукции".

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание".