Выдача трудового договора на руки: обязательное условие согласно Трудовому кодексу РФ
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3753852
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выдать работнику трудовой договор под расписку не позднее трех рабочих дней после принятия работника на работу. Трудовой договор должен быть выдан в письменной форме и содержать все обязательные условия, предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Также, согласно статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выдать работнику приказ о приеме на работу, который должен быть подписан работодателем и содержать все обязательные условия, предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации.
Статья 65, статья 58, статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы