Выдача справки об обучении в университете: возможность отказа и причина - академическая задолженность
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1212160
Ответы юристов (1)
Да, университет имеет право не выдавать справку об обучении, если у студента имеется академическая задолженность. Это может быть прописано в университетских правилах или условиях договора об обучении. Однако, университет также должен предоставить студенту возможность исправить свою ситуацию и выполнить требования для получения полноценной справки.
Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к Закону Российской Федерации «Об образовании» от 29.12.2012 № 273-ФЗ. Согласно статье 52 данного закона, обучающемуся выдается справка об обучении по месту обучения в установленном порядке, если он сданы все экзамены, зачеты, курсовые и выпускные работы, а также исполнены все иные условия, предусмотренные учебным планом.
Следовательно, если имеется академическая задолженность, то это может стать препятствием для получения справки об обучении в университете. Тем не менее, в соответствии со статьей 51 Закона Российской Федерации «Об образовании», обучающемуся может быть предоставлено дополнительное время на выполнение всех обязательных для него учебных заданий.
Таким образом, для решения данного вопроса необходимо обратиться к учебному заведению с просьбой предоставить возможность выполнить обязательства по учебе и только после этого оформлять справку об обучении.
Статьи, применимые к данному вопросу:
1) Статья 46 Конституции РФ, которая гарантирует каждому право на образование;
2) Закон РФ "Об образовании" от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ, в котором определены права и обязанности студентов, а также требования к выдаче справок об обучении;
3) Устав университета, в котором могут указываться более подробные правила выдачи справок об обучении;
4) Иные нормативно-правовые акты, которые могут регулировать выдачу справок об обучении и виды ограничений на их выдачу.
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы