Выборы Президента РФ: правомерность списков пофамильно и возможные наказания

Сбор информации о том, приняли вы участие в выборах или нет, без вашего согласия является нарушением вашего права на конфиденциальность и защиту персональных данных, предусмотренного Конституцией РФ и Федеральным законом "О персональных данных". Если вы не хотите сообщать свои данные, вы имеете право отказаться от ответа или отказаться от предоставления информации. Если работодатель будет преследовать вас за отказ, это может являться дискриминацией и нарушением закона о трудовых отношениях.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Конституция Российской Федерации - для определения конституционных принципов правосудия, права на свободу выбора и личной жизни.

2. Федеральный закон "О выборах Президента Российской Федерации" - для определения прав и обязанностей избирателей и субъектов выборов.

3. Закон о персональных данных - для понимания правил обработки персональных данных и ограничения прав доступа к ним.

Если работодатель своими действиями нарушает нормы конституции и законов РФ, то это может рассматриваться как нарушение прав сотрудника. Сотрудник может обратиться в органы правосудия для защиты своих прав.

Статья 5 Федерального закона от 22.07.2008 № 138-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права участия в референдуме граждан Российской Федерации" (признание избирательных прав уникальными и всеобщими, гарантия возможности их осуществления без страха возмездия, дискриминации и надзора со стороны государства). Статья 141 УК РФ "Нарушение избирательных прав" (уголовная ответственность за нарушение права граждан на свободное участие в выборах).