Выбор выгодного варианта отпуска перед увольнением: продолжительность до 46 дней

Законодательство Российской Федерации не предусматривает конкретного порядка увольнения работника при подаче им заявления на расторжение трудового договора. В данном случае, необходимо уточнить условия увольнения в рамках предложенного варианта ухода в отпуск на 46 дней. Оценить выгодность одного варианта относительно другого возможно только после получения дополнительной информации о конкретных условиях увольнения и возможных последствиях для работника.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, и любые изменения, внесенные в этот договор.
2. Заявление о расторжении трудового договора работника.
3. Копия ответного письма от работодателя о принятии заявления работника на расторжение трудового договора.
4. Письменное предложение от работодателя об уходе на отпуск на определенный период времени с последующим увольнением работника.
5. Копия трудовой книжки работника.

Стоит отметить, что в данной ситуации выгоднее будет, если работник уйдет на отпуск с последующим увольнением, так как он сможет получить оплату за неиспользованный отпуск и пособие по безработице в случае, если не выполнит работу после увольнения. Однако, настоятельно рекомендуется обратиться за консультацией к юристу перед принятием решения.

Такой вопрос требует детального исследования фактических обстоятельств и документации. Ответ на него может зависеть от конкретных деталей заявления, типа договора, ситуации на рынке труда, текущего места работы, наличия или отсутствия социальных льгот и т.д.

Однако, статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 80-85, 178-180, 183-186 - об увольнении, увольнении по соглашению сторон, о дополнительных гарантиях работникам при увольнении;
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 5.27 и 5.28 - об административной ответственности за нарушение прав работника при увольнении, в том числе за увольнение с нарушением закона;
• Также, в зависимости от особенностей ситуации, могут быть применимы дополнительные законы и правовые акты, в том числе Конституция РФ, Закон РФ "Об охране труда", приказы и инструкции руководителя предприятия и др.