Выбор специалистов: как подписывая дополнительные договоры на обучение избежать возмещения стоимости

1) При рассмотрении апелляционной жалобы стоит учитывать все обстоятельства и доказательства, в том числе и то, что курсы не были проходены. Однако, само незавершенное прохождение курсов не является достаточным доказательством для решения суда в пользу исковой стороны, требуется также представить другие доказательства в подтверждение своей позиции.

2) Возможность уменьшения удержанной стоимости обучения зависит от конкретных обстоятельств дела и юридических аргументов, представленных в суде. Следует подробно изучить документы и ситуацию, составить соответствующие доводы и представить их в суде. Однако, если все дополнительные договоры были подписаны и денежные средства были переведены, то сокращение стоимости может быть затруднительным.

1) Для решения данного вопроса необходимы дополнительные документы, такие как копии всех дополнительных соглашений к трудовому договору, которые были подписаны в связи с прохождением обучения, а также копии всех чеков и документов, подтверждающих оплату за обучение и присутствие на курсах. Также может быть полезна копия электронной переписки, свидетельствующей о том, что работник выполнял свои рабочие обязанности во время обучения.

2) При апелляции стоит основывать свою позицию на том, что условия дополнительных договоров по обучению не были подтверждены какими-либо документами, все соглашения были подписаны на общих совещаниях, а факт прохождения курсов является спорным, так как не предоставлены документы, подтверждающие успешное прохождение экзаменов и получение дипломов.

3) На основании договора работодатель имеет право взыскать с работника стоимость обучения в случае, если работник не отработает у работодателя не менее 2 лет с момента окончания обучения. Однако, если работодатель не предоставил работнику возможность полноценно проходить курсы и получить необходимые документы по окончании обучения, это может быть основанием для снижения стоимости обучения или отмены обязательства работника выплатить деньги в случае увольнения.

Статья 391 ГК РФ "Договор возмездного оказания услуг". Статья 16 Трудового кодекса РФ "Дополнительное соглашение к трудовому договору". Статья 174 Гражданского кодекса РФ "Виды обязательств".