Введено казарменное положение в ИК: ограничения графика и звонков для сотрудников

Казарменное положение является особым режимом поведения для военнослужащих и подчиненных им лиц, поэтому его применение к аттестованным сотрудникам ИК не является прямым следствием действующего законодательства Российской Федерации. Однако, если у ИК есть соглашение с государством о применении казарменного положения к своим сотрудникам, то это может повлиять на оплату труда и условия работы для этих сотрудников. При этом, если оплата труда не соответствует нормам трудового законодательства, то работники имеют право на обращение в органы государственной власти или суд для защиты своих трудовых прав. Ограничение в трех звонках в сутки со стационарного телефона также может являться ограничением прав сотрудников, и оно должно быть согласовано с требованиями законодательства.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы и информация:

1. Конституция Российской Федерации, в которой гарантируются права работников и устанавливаются ограничения казарменного режима.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, согласно которому работодатель обязан выплачивать своим сотрудникам заработную плату за отработанные ими часы в соответствии с законодательством и договором трудовым соглашением.

3. Постановление Правительства РФ от 13.05.1993 N 396 "О военном положении в Российской Федерации", в котором определяются особые правила поведения работников в условиях казарменного положения.

4. Документы, предусмотренные Положением о казарменном положении, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 28.03.2001 N 244.

5. Информация об условиях работы сотрудников ИК и графике их работы.

6. Договор трудового соглашения между работником и работодателем, в котором должны быть указаны условия оплаты труда.

Конкретные статьи закона, применимые к данному случаю, зависят от нескольких факторов, таких как должность аттестованных сотрудников ИК, условия их труда (например, временные ограничения) и т.д. В целом, для оценки соответствия условий труда законодательным требованиям Российской Федерации, могут применяться следующие статьи:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 104, 182, 189 и др.);
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27 и др.);
• Закон Российской Федерации "О труде в Российской Федерации" (статьи 2, 15, 20 и др.);
• Другие соответствующие законы и нормативные акты Российской Федерации.