Вузы: реорганизация и неравные зарплаты для преподавателей со степенями и званиями

Здравствуйте! Осуществление реорганизации подразделения государственного вуза является в компетенции руководства данного вуза. Однако, если при переводе сотрудников на новую должность не учитывается их ученая степень и/или звание, это может противоречить действующему законодательству о высшем образовании и о работе в государственной службе. В частности, ст. 44 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" устанавливает, что уровень оплаты труда определяется, в том числе, уровнем квалификации работника, включая ученую степень и звание. Поэтому, в данном случае, возможно будет обратиться в управление вуза с просьбой разъяснить правовые основания такого перевода и уточнить возможности сохранения ранее назначенной заработной платы в соответствии с уровнем квалификации.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Свидетельство о кандидатской научной степени и свидетельство о звании доцента.
3. Документы, регулирующие процедуру перевода сотрудников на другие должности в учреждениях государственного вуза.
4. Кодекс законов о труде Российской Федерации и другие законодательные акты, регулирующие трудовые отношения в РФ.

Отвечая на вопрос, можно сказать, что государственный вуз может реорганизовывать свои подразделения, но при этом должен соблюдать нормы трудового и законодательного права РФ, включая учет степени и звания работника при начислении заработной платы. Поэтому в данной ситуации необходимо изучить трудовые документы и стандарты вуза, чтобы определить, были ли правомерны действия его руководства. Если работник уверен в своей правоте и не согласен с таким переводом, то он может обратиться в суд, чтобы защитить свои права.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 48 Конституции Российской Федерации, гарантирующая право на труд с учетом квалификации, специальности и опыта работы;
• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющая условия и порядок изменения трудовых условий по инициативе работодателя;
• Статьи 204-208 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие условия определения заработной платы работника, в том числе учет квалификации, опыта работы и иных факторов.