Все, что нужно знать об увольнении по ПВПВС и профессиональной переподготовке военнослужащих

В соответствии с законодательством Российской Федерации работник вправе расторгнуть трудовой договор досрочно при наличии уважительных причин. Одной из таких причин является достижение предельного возраста для данной категории работника. Согласно действующего законодательства для военнослужащих это предельный возраст для военной службы.

Далее, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять отгулы ежегодных основных оплачиваемых отпусков за год до последнего дня работы. С учетом этого, работодатель обязан предоставить вам возможность отгулять все положенные отпуска.

Также, в соответствии с законодательством Российской Федерации, военнослужащий не может быть ограничен в праве на получение профессиональной переподготовки или повышения квалификации. Следовательно, если у вас есть желание пройти профессиональную переподготовку в период военной службы, работодатель не может вам отказать в этом.

Возможные сценарии в данном случае могут быть следующими:

1. Работодатель может предоставить вам возможность отгулять все положенные отпуска до досрочного расторжения трудового договора.
2. Если вы не успели отгулять все положенные отпуска, то работодатель обязан выплатить вам денежную компенсацию за неотгуленные отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3. Работодатель обязан предоставить вам возможность прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации в соответствии с вашим желанием и возможностями работодателя.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление об увольнении по достижении предельного возраста на военной службе.

2. Заявление о желании пройти профессиональную переподготовку.

3. Трудовой договор.

4. Служебная записка руководства организации, подтверждающая необходимость прохождения переподготовки.

5. Документ, подтверждающий необходимость сокращения отпусков.

В данном случае возможны следующие сценарии:

1. Организация может согласиться на увольнение по достижению предельного возраста и одновременно на проведение профессиональной переподготовки. Также может быть дано разрешение на невозможность отгула всех положенных отпусков.

2. Организация может отказать в проведении переподготовки в период военной службы, ссылаясь на отсутствие возможности выполнять рабочие обязанности.

3. Если законодательством предусмотрена возможность проведения переподготовки в период военной службы, то организация обязана удовлетворить заявление о прохождении переподготовки, подтвердив необходимость проведения курса.

Применимые статьи законодательства:

• Трудовой кодекс РФ: статья 77 "Право на отпуск", статья 179 "Профессиональная переподготовка и повышение квалификации работников".
• Федеральный закон "О военной службе и военной подготовке": статья 37 "Условия и порядок прохождения военной службы".
• Приказ Министерства обороны РФ от 30.12.2003 N 877 "Об утверждении Правил предоставления отпусков военнослужащим и форм отпускных документов": содержание данного приказа может быть применительно к отпуску военнослужащего перед прохождением проф. переподготовки.