Все, что нужно знать об отпуске для сверхсрочных сотрудников и оформлении его для покрещения ребенка

Действующее законодательство Российской Федерации не предусматривает возможность отпуска для срочно служащих с целью покрестить ребенка. Однако, при соблюдении условий, предусмотренных в законодательстве, срочник имеет право на отпуск на случай рождения и усыновления ребенка.

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы:

1. Копия приказа о зачислении срочника на военную службу;
2. Копия свидетельства о рождении ребенка;
3. Заявление срочника о необходимости взятия отпуска для покрещения ребенка;
4. Копия приглашения на крещение или другого документа, подтверждающего необходимость отпуска.

Согласно законодательству РФ, срочники имеют право на кратковременный (до 15 дней) выход из воинской части для решения личных дел, включая посещения своих родных и близких. Однако, отпуск должен быть предварительно согласован с командиром воинской части и утвержден приказом, в котором указывается причина отпуска и его продолжительность.

Такой вопрос не может быть решен однозначно на основании статей закона, так как он требует уточнения обстоятельств, таких как место работы срочника, рассматриваемый период отпуска, дата крещения ребенка и т.д. Однако, если уточнить детали и предполагая, что срочник желает использовать отпускный период для покрещения ребенка, то применимым законом будет статья 128 Трудового Кодекса РФ о ежегодном оплачиваемом отпуске, а также внутренний документ места работы срочника, определяющий порядок использования отпускных дней.