Все, что нужно знать о выплатах и работе после банкротства фирмы: опыт первоисточника

В соответствии с законом Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", действующим на момент беременности, работница имеет право на выплату декретных по третьей беременности, если она числилась на работе и уволилась не по своей воле. В данном случае, несмотря на то, что фирма была объявлена банкротом до наступления третьей беременности, работница имеет право на социальную поддержку по уходу за ребенком.

Что касается трудовой книжки, то работница может обратиться к работодателю или к управляющему конкурсного производства за ее восстановлением. В случае отказа выдать трудовую книжку работница может обратиться с жалобой в территориальный орган Российской инспекции труда, который принимает решение о выдаче дубликата трудовой книжки.

Однако, учитывая, что работница не поддерживала контакты с работодателем и не сообщила ему о беременности и неустроенном положении в течение продолжительного времени, рекомендуется сначала обратиться к работодателю для улаживания данного вопроса. Если это не помогает, можно обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда.

Для решения данного вопроса вам нужно будет обратиться в органы управления труда и социальной защиты населения своего района. Вам понадобится предоставить следующие документы:

1. Заявление о выплате пособия по беременности и родам;
2. Копия свидетельства о рождении первого ребенка;
3. Копия свидетельства о рождении второго ребенка;
4. Копия свидетельства о рождении третьего ребенка (если имеется);
5. Копия свидетельства о банкротстве фирмы;
6. Копия уведомления о назначении на должность управляющего.

Ответ на вопрос о выплатах по третьей беременности будет зависеть от многих факторов, включая условия заключенного трудового договора, действующего законодательства и условий банкротства. Поэтому с точностию однозначного ответа на данный вопрос нельзя дать. Однако, вы можете обратиться за юридической консультацией в организацию, которая специализируется на вопросах трудового права, чтобы получить более детальный ответ на ваш запрос.

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статьи 81-83. Отпуск по беременности и родам

Статьи 91-93. Отпуск по уходу за ребенком

Статьи 136-140. Выплаты пособий в связи с беременностью и родами

Статья 327. Условия банкротства

Статьи 336-337. Ответственность работодателя при банкротстве

Статья 338. Выплаты по заработной плате при банкротстве