Всё, что нужно знать о возможном увольнении после окончания контракта

Для ответа на данный вопрос необходима дополнительная информация о характере контракта, сроке его действия и условиях, прописанных в контракте. В общем случае, если действие контракта завершается в 2022 году, то возможно прекращение трудового договора по истечении срока его действия. Однако, все зависит от условий контракта и причин, по которым работник желает уволиться, поэтому рекомендуется обратиться к юристу для консультации и анализа документов.

Для ответа на данный вопрос, мне необходимо уточнить ситуацию, в контекст которой возник вопрос:

• Являетесь ли вы работником государственного учреждения, бюджетной организации или частной компании?
• Какой характер работы у вас - работа по трудовому договору или гражданско-правовой договор?
• Есть ли условия об увольнении в вашем контракте и как они сформулированы?

Ответ на вопрос зависит от многих факторов, включая вид договора, условия трудового договора, также решение вопроса может зависеть от закона, регламентирующего вашу работу и иные факторы. Без уточнения ситуации, предоставление полного ответа нет возможности.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от типа контракта и условий, установленных в нем. Обычно такие вопросы регулируются трудовым законодательством Российской Федерации, в частности: - Статья 77 Трудового кодекса РФ "О срочном трудовом договоре"; - Статья 80 Трудового кодекса РФ "О расторжении срочного трудового договора по инициативе сторон"; - Статья 81 Трудового кодекса РФ "О расторжении срочного трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 178 Трудового кодекса РФ "О порядке расторжения трудового договора"; - Статья 179 Трудового кодекса РФ "О порядке увольнения по собственному желанию работника".

Однако, стоит уточнить, что для ответа на данный вопрос необходимо знать все условия контракта и конкретные обстоятельства увольнения.