Все, что нужно знать о отпускных и работе без официального оформления

Согласно законодательству Российской Федерации, отпуск предоставляется только работникам, заключившим трудовой договор с работодателем. Если же вы работаете без официального трудового договора, то вам не полагаются отпускные. Однако, трудовые отношения могут быть закреплены и в других документах, например, в гражданско-правовом договоре, поэтому рекомендуется уточнить данную информацию у своего работодателя.

Добрый день! Если Вы работаете не официально, т.е. без заключения трудового договора или инного документа, подтверждающего правовые отношения между Вами и работодателем, то вопрос о полагающихся Вам отпускных не имеет юридического основания. В случае, если у Вас есть трудовой договор, то право на отпуск и размер отпускных будет определяться его условиями, а также действующим законодательством. Если же у Вас нет трудового договора, следует обратиться к нанимателю с требованием его заключения в соответствии с действующим законодательством.

Если Вы не официально трудоустроены, то не имеете права на получение отпускных или других компенсаций, предоставляемых работодателем в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Однако, в данной ситуации возможны иные правовые последствия, например, налоговые последствия для работодателя и работника. Для распределения правомочностей и определения последствий данного вопроса необходимо обратиться к специалистам, занимающимся данной тематикой, например, к юристу-трудовику или к специалисту по налогам.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 5 (Основные принципы трудового права); - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 37 (Отпускные); - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 (Нарушение законодательства о труде).