Все, что нужно знать о отпуске без содержания: правила, ограничения и последствия | Кейс стоматолога в районной поликлинике

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы определяется соглашением между работником и работодателем и не должен превышать один месяц в году. Однако, если работник желает взять отпуск на более длительный срок, то он может попросить работодателя о предоставлении отпуска за свой счет, то есть без сохранения заработной платы. В данном случае, если Вы планируете взять отпуск без содержания на 1 год, то необходимо обратиться к работодателю с соответствующим запросом. Он может дать согласие или отказать, в зависимости от договоренностей между ним и Вами. При этом стоматологи являются подпунктом 17 пункта 2 Перечня медицинских работ, при которых работа вредна или опасна для здоровья, отпуск которых может быть увеличен (Приказ Минздрава России от 01.07.2011 N 543н). Отсутствие на работе в течение года может привести к суспензии трудового договора.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, главам 19 и 20 "Отпуска" и "Дополнительные гарантии для отдельных категорий работников", соответствующим приказам и инструкциям Министерства здравоохранения РФ, а также к коллективному договору и локальным нормативным актам вашей организации.

В соответствии с трудовым законодательством, максимальный срок ежегодного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Однако, если работник желает взять отпуск без сохранения заработной платы, то этот вопрос регулируется соглашением между работником и работодателем.

Как правило, продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется индивидуально и устанавливается в коллективном договоре или локальном нормативном акте. При желании взять отпуск более чем на 28 дней, необходимо обратиться к работодателю и согласовать этот вопрос.

При длительном отсутствии на работе без сохранения заработной платы могут возникнуть различные последствия, такие как потеря опыта работы, увольнение по соглашению сторон либо инициативе работодателя, а также ухудшение социального положения работника. Поэтому перед принятием решения о взятии отпуска на год, работнику необходимо тщательно обдумать возможные последствия и обсудить этот вопрос с работодателем.

Статья 126 Трудового кодекса РФ: продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

Статья 128 Трудового кодекса РФ: продление отпуска по соглашению сторон может быть установлено в случаях, установленных федеральными законами.

Статья 136 Трудового кодекса РФ: работодатель на основании письменной заявления работника может предоставить ему дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.

Ответ на вопрос о продолжительности отпуска без содержания на 1 год отрицательный, поскольку Трудовой кодекс РФ не устанавливает такой возможности. Работодатель может согласиться на продление отпуска, но это должно быть оформлено в соответствии с требованиями закона. В случае незаконного отсутствия на работе, работник может быть уволен.