Временный сотрудник: принятие, болезнь, увольнение – все, что вам нужно знать

Здравствуйте,

Увольнение временного сотрудника М возможно только в случае, если его трудовой договор предусматривает возможность расторжения по инициативе работодателя, либо по соглашению сторон. В противном случае, увольнение может быть признано незаконным.

В данной ситуации, предварительно необходимо проверить трудовой договор, заключенный с временным сотрудником М, на наличие соответствующих условий. Если условия предусмотрены, работодатель должен составить уведомление об увольнении и передать его работнику лично под расписку или отправить заказным письмом с уведомлением о вручении.

В случае отсутствия условий о расторжении трудового договора по инициативе работодателя, необходимо дождаться истечения его срока. Также возможно расторжение по соглашению сторон или на основании судебного решения.

Надеюсь, мой ответ будет полезен.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Трудовой договор или договор на выполнение работ с временным сотрудником М.

2. Медицинские документы, подтверждающие болезнь и продолжительность лечения временного сотрудника М.

3. Трудовой договор с основным сотрудником И, на которого временный сотрудник М был принят на время его болезни.

4. Законодательство Российской Федерации, регулирующее права и обязанности работодателя и работника в сфере трудовых отношений.

При увольнении временного сотрудника М необходимо соблюдать все требования законодательства Российской Федерации, в том числе возможные ограничения, предусмотренные медицинской документацией. Наиболее приемлемым вариантом для увольнения временного сотрудника М в данном случае может быть увольнение по сокращению штата в связи с прекращением временной необходимости выполнения работы.

Трудовой кодекс РФ: Статья 81: Условия приема на работу по срочному трудовому договору Статья 178: Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя Статья 180: Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника

Кроме того, необходимо учитывать специфику заболевания и возможные меры социальной защиты для лиц, страдающих туберкулезом.