Временное убежище и оформление РВП: последствия для работодателя и работника, рекомендации по действиям

Здравствуйте! Если при оформлении трудового договора с работодателем не было уведомления УФМС о нахождении иностранного работника на территории РФ, то это может привести к нарушению обязанностей работодателя, установленных законодательством. В соответствии с законодательством РФ, иностранный гражданин, находящийся на территории РФ, обязан иметь документы, дающие право на пребывание на территории РФ, а работодатель обязан оформить соответствующие документы на работника и уведомить о них государственные органы.

Если в Вашей ситуации работодатель не уведомил УФМС о нахождении Вас на территории РФ и/или не оформил необходимые документы на работника, то это может повлечь за собой юридические последствия для работодателя, такие как административные штрафы, аннулирование разрешения на привлечение иностранных работников, возможна даже привлечение к уголовной ответственности за нарушение порядка найма иностранных работников.

Поэтому рекомендуется обратиться к специалистам и проверить, были ли все необходимые документы оформлены и находятся ли они в порядке. Если обнаружатся какие-либо нарушения, то следует попытаться их устранить.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником.
2. Документы, подтверждающие статус работника в России (в данном случае - РВП).
3. Копию уведомления в УФМС о подписании трудового договора (если таковое было подано).

Данная ситуация может грозить как работодателю, так и работнику. Работодатель может получить штраф за нарушение миграционного законодательства, а работник может быть наказан уголовно за нарушение правил пребывания в стране.

Для выхода из данной ситуации, работодатель должен незамедлительно уведомить о заключении трудового договора в УФМС (или МВД, если данная функция была передана). При этом работник обязан предоставить необходимые документы для подтверждения своего статуса в России.

Рекомендую обратиться за консультацией к юристам, специализирующимся на миграционном праве, для получения подробной информации и дальнейших рекомендаций по данному вопросу.

Статья 18.10 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (за нарушение правил пребывания иностранного гражданина на территории РФ). Статья 322.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (за невыполнение обязанностей по дополнительной регистрации иностранных граждан в установленном порядке). Статья 18.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (за занятие трудовой деятельностью в Российской Федерации без соответствующей визы, разрешения на работу или иного разрешительного документа). Статья 322.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (за занятие трудовой деятельности на территории РФ без разрешения на работу). Статья 322.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (за невыполнение работодателем обязанности по ведению учета иностранных граждан, находящихся на его территории).

Как поступить в данной ситуации и какие последствия грозят работодателю и работнику, лучше обсудить с квалифицированным юристом, так как существует множество факторов, которые могут повлиять на исход ситуации.