Как продлить временное убежище в России: подача заявления, сроки и подтверждение для работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, иностранные граждане, имеющие временное убежище в России, обязаны каждые два месяца подтверждать свое право на нахождение на территории страны (ст. 40 Федерального закона "О беженцах и вынужденных переселенцах"). Для этого они должны обращаться в органы Федеральной миграционной службы (ФМС) и подавать заявление на продление временного убежища, как в данном случае.

Справка о рассмотрении заявления о предоставлении временного убежища в РФ на 2 месяца, которую выдают при подаче заявления на продление убежища, не может использоваться как подтверждение права на работу. Однако, если вы будете иметь данный документ, это может быть использовано в качестве доказательства того, что вы соблюдаете законодательные требования, связанные с временным убежищем в России.

В данной ситуации, я могу посоветовать вам обратиться к своему работодателю и объяснить ему свою ситуацию. Если у вас есть возможность, предоставьте ему копию заявления на продление убежища и справку о рассмотрении заявления. Просите работодателя оказать вам понимание и найти возможность продлить ваш договор с работодателем до момента, когда вы получите решение о продлении временного убежища. Если у вас возникнут сложности, например, в случае увольнения, Вы можете обратиться в органы правительства, занимающиеся миграционными вопросами, за поддержкой и советом.

Для решения данного вопроса советую обратиться к юристу, специализирующемуся на иммиграционном праве и праве иностранных граждан, так как продление временного убежища связано с рядом юридических вопросов.

Однако, на основании Вашего описания ситуации, могу сказать следующее: 1. Действительно, при продлении временного убежища необходимо обращаться в ФМС РФ не ранее, чем за месяц до истечения срока его действия. 2. Справка о рассмотрении заявления о предоставлении временного убежища является официальным документом, подтверждающим, что заявление о продлении временного убежища было подано. 3. Требования к работодателям в отношении документов, подтверждающих легальное нахождение иностранных граждан на территории Российской Федерации, могут различаться в зависимости от организации и условий трудового договора. 4. В случае возникновения вопросов и проблем с работодателем в связи с подачей документов на продление временного убежища, рекомендуется обратиться в органы государственной власти, например, в управление ФМС РФ по месту пребывания. Также можно обратиться за помощью к юристу-иммиграционнику.

Но, учитывая сложность данной ситуации, я настоятельно рекомендую Вам обратиться к юристу, специализирующемуся на иммиграционном праве и праве иностранных граждан для получения более точной и конкретной консультации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Заявление на продление временного убежища в РФ. 2. Свидетельство о временном убежище в РФ с указанием срока действия и даты окончания срока. 3. Справка о рассмотрении заявления о предоставлении временного убежища в РФ на 2 месяца.

Справка о рассмотрении заявления о предоставлении временного убежища в РФ на 2 месяца не является документом, подтверждающим наличие убежища. Данная справка выдается только для того, чтобы убеженцы могли легализовывать свое нахождение в РФ в ожидании продления статуса. Следовательно, для подтверждения наличия убежища необходимо предоставить свидетельство о временном убежище в РФ. В данной ситуации, работник может уведомить своего работодателя о том, что он подал заявление на продление временного убежища в РФ и предоставить справку о рассмотрении заявления о предоставлении временного убежища в РФ на 2 месяца в качестве доказательства. Если работодатель потребует дополнительных документов, то работник может запросить у ФМС России необходимые документы для подтверждения наличия убежища. В случае отсутствия возможности получить необходимые документы до даты окончания срока действия убежища, работник может обратиться в миграционную службу за получением временного свидетельства о регистрации и предоставить данное свидетельство работодателю до получения свидетельства о временном убежище в РФ.

1. Федеральный закон от 19 июля 1996 года № 109-ФЗ "О переселении в Российской Федерации вынужденных переселенцев, о признании утратившими силу отдельных Законов Российской Федерации и отдельных положений законодательных актов Российской Федерации" (статьи 2, 7, 15, 19).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 76, 77, 81).

Статьи законодательства Российской Федерации, применимые к данному вопросу:

1. Статья 65 Конституции РФ - гарантирует права и свободы человека в Российской Федерации, в том числе право на работу.

2. Статья 13 Федерального закона от 19 февраля 1993 года № 452-ФЗ "О статусе беженцев в Российской Федерации" - устанавливает порядок предоставления временного убежища в РФ.

3. Статья 15 Федерального закона от 19 февраля 1993 года № 452-ФЗ "О статусе беженцев в Российской Федерации" - говорит о сроке действия временного убежища, который может продляться до шести месяцев.

4. Статья 17 Федерального закона от 19 февраля 1993 года № 452-ФЗ "О статусе беженцев в Российской Федерации" - устанавливает порядок продления срока действия временного убежища.

5. Статья 37 Трудового кодекса РФ - устанавливает правила заключения и исполнения трудового договора.

На основании вышеуказанных статей можно сделать вывод, что работник имеет право на работу, а также на предоставление временного убежища в РФ. Срок действия временного убежища может быть продлен в соответствии с установленным порядком. В случае необходимости работник может предоставить работодателю справку о рассмотрении заявления на продление временного убежища, которая может быть использована для продления трудового договора. Однако, если работодатель настаивает на прекращении трудового договора, несмотря на предоставление справки, работник может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.