Временное переподчинение сотрудника одному отделу - возможно ли?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4170038
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославУважаемый клиент! Согласно законодательству Российской Федерации, временное переподчинение сотрудника одному отделу возможно без изменения штатного расписания и места работы. Для этого вам потребуется составить уведомление о временном переподчинении и получить согласие сотрудника. Кроме того, рекомендуется заключить дополнительное соглашение с сотрудником, в котором будут уточнены условия временного переподчинения. Также необходимо составить новую инструкцию для сотрудника, отражающую его новые обязанности и полномочия. При этом учтите, что переподчинение должно быть обосновано и соответствовать целям организации.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Уведомление о временном переподчинении сотрудника
- Согласие сотрудника на временное переподчинение
- Дополнительное соглашение между работодателем и сотрудником
- Инструкция для сотрудника о его новых обязанностях и полномочиях
Применимые статьи закона:
- Трудовой кодекс Российской Федерации, глава 22 'Перемещение работника на другую работу'
Горячая линия
Услуги юристов
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы