Врач в частном медицинском центре: право на участие в дистанционном консультировании пациентов без согласия

Здравствуйте! По законодательству Российской Федерации, администрация частного медицинского центра не может заставить врача участвовать в дистанционном консультировании пациентов без его согласия. Если решение было принято на общем собрании, в котором вы не участвовали, то вы можете не согласиться на это и представить свои обоснованные аргументы. В случае вашего отказа, администрация может принять меры, такие как наложение дисциплинарного взыскания или расторжение трудового договора, если это прямо предусмотрено в вашем контракте. Однако, если таких мер не предусмотрено, то никаких юридически значимых последствий для вас не будет.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством, регулирующим отношения между работником и работодателем, а именно: - Трудовым кодексом Российской Федерации; - Коллективным договором (если таковой заключен между работником и работодателем); - Правилами внутреннего трудового распорядка (если таковые утверждены в организации);

Если в организации отсутствует коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка, то распорядительными документами являются приказы и распоряжения работодателя.

В случае, если участие в дистанционном консультировании не предусмотрено данной документацией и на то нет письменного соглашения работника, работодателям запрещается обязывать работника принимать участие в подобных мероприятиях. Отказ работника может являться поводом для увольнения по соглашению сторон или по инициативе работодателя. Однако, работник имеет право обжаловать решение работодателя, считая его незаконным.

Статья 48 Конституции РФ "Права и свободы человека и гражданина" Статья 49 Конституции РФ "Гарантии свободного осуществления прав и свобод человека и гражданина" Статья 188 Трудового Кодекса РФ "Порядок введения изменений и дополнений в трудовой договор" Статья 190 Трудового Кодекса РФ "Основания изменения условий трудового договора по инициативе работодателя" Статья 192 Трудового Кодекса РФ "Порядок уведомления работника о введении изменений в трудовом договоре" Статья 193 Трудового Кодекса РФ "Порядок заключения соглашения о внесении изменений в трудовой договор"