Врач-педиатр с ребенком-инвалидом: курсы обучения и работа – что нужно знать?

Добрый день! Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать своих работников курсами повышения квалификации, если такие курсы предусмотрены уставом организации или иной локальным нормативным актом. Однако, работодатель не может обязать вас совершать сверхурочную работу без предварительного согласия (письменного или устного) работника. Таким образом, работодатель может предложить вам пройти обучение после рабочего времени или в другое удобное для вас время. При этом, учеба, которая не связана с выполнением трудовых функций, не приравнивается к сверхурочной работе.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора с работодателем.

2. Справка об инвалидности ребенка, которая подтверждает ее состояние и дает право на льготы в соответствии с законодательством.

3. Документы, подтверждающие необходимость прохождения курсов обучения (приказы, рекомендации, требования относительно повышения квалификации, допуска к работе и т.д.).

4. Перечень курсов обучения, их условия, продолжительность и формы прохождения.

5. Иные документы, которые могут иметь значение при рассмотрении данного вопроса.

Относительно возможности прохождения курсов обучения без отрыва от работы, решение будет зависеть от того, есть ли согласие работодателя на подобный вариант. При этом необходимо учитывать требования трудового законодательства и иные законодательные акты, которые дают право работникам на повышение квалификации и защищают их интересы, включая права детей-инвалидов и родительские обязанности.

Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации - обязательный перерыв для отдыха и питания работника, в том числе включая время обучения, равно как и нормы законодательства РФ в области образования и социальной защиты инвалидов, которые могут регулировать права работников, имеющих инвалидность ухудшающую здоровье и требующих определенных условий труда, обучения и т.д. Также возможно применение статей, регулирующих условия трудового договора (статьи 57-78 Трудового кодекса РФ).