Возврат выходного пособия

Трудовое законодательство не содержит норм, которые обязывают работника возвращать работодателю выходное пособие, полученное им при увольнении. Кроме того, выплаченное пособие нельзя взыскать с работника и в судебном порядке. Дело в том, что согласно п. 3 ст. 1109 ГК РФ заработная плата и приравненные к ней платежи, к которым относится и пособие, не могут быть признаны неосновательным обогащением и взысканы с работника на основании судебного решения. Взыскать такую выплату можно только в исключительных случаях: при недобросовестности со стороны работника или в случае счетной ошибки работодателя.

Вместе с тем у работодателя есть возможность вернуть деньги, выплаченные работнику в качестве выходного пособия. Это возможно, только если суд примет решение о зачете этой суммы в счет выплаты компенсации за вынужденный прогул.

Дело в том, что при восстановлении на прежнем месте работодатель должен выплатить работнику понесенные последним в связи с вынужденным прогулом убытки в размере среднего заработка за период прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ). Требование о выплате такой компенсации есть в подавляющем большинстве исковых заявлений о восстановлении на работе.

Вынося решение о незаконности увольнения и о восстановлении работника, суд вправе также указать, что при выплате работнику компенсации за вынужденный прогул работодатель вправе зачесть в счет этой выплаты выходное пособие, которое работник уже получил ранее.