Возврат суммы за медкомиссию и вопросы о правомерности удержания за питание при бесплатном проживании

Исходя из законодательства Российской Федерации, произведение возврата суммы потраченной на медкомиссию путем включения данной суммы в начисление заработной платы является правомерным. Возможно, данное начисление было осуществлено с целью учета возврата и сокращения затрат работодателя на медкомиссию.
Что касается вопроса о занижении зарплаты на данную сумму, необходимо обратиться к условиям трудового договора, коллективного договора или локальных нормативных актов организации. Если указанные документы предусматривают возможность учета возврата медкомиссии в начислениях заработной платы и определенный порядок корректировки заработной платы, то данные действия работодателя также будут являться правомерными.
Относительно вопроса о проживании и пропитании, необходимо основываться на условиях трудового договора, коллективного договора или иных документов, регламентирующих данный вопрос. Если указанные документы предусматривают удержание суммы за питание, то такая практика является согласованной между работником и работодателем и будет считаться правомерной.

1. Трудовой договор
2. Коллективный договор или локальные нормативные акты организации

1. Статья 128 Трудового Кодекса Российской Федерации - Начисление и выплата заработной платы
   2. Статья 140 Трудового Кодекса Российской Федерации - Условия оплаты труда и материального стимулирования работников