Возвращение к работе после декрета: учителем начальных классов, возможность получить свой класс и необходимость обучения замещающего учителя

Здравствуйте! Ответы на Ваши вопросы следующие:

1. Если Вы вернулись на работу в установленный законом срок после окончания отпуска по уходу за ребенком, то Вам полагается иметь право на ту же должность, на которой Вы работали до ухода в отпуск. Отказ от прежней должности возможен только в случае сокращения штата или по иным законным основаниям. Требование, чтобы Вы оставались на той же должности, не содержащейся в списке перечней работ, опасных и вредных для здоровья, бытовой травмоопасности, не противоречит действующему законодательству и может быть обосновано.

2. В связи с Вашим уходом в декретный отпуск на основании статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации Вам полагался ежегодный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность определялась исходя из продолжительности Вашей работы в данном месте, но не меньше 28 календарных дней. Если Вы отработали до ухода в отпуск не менее 6 месяцев, то Вам полагался ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с нормами статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации. Если у Вас остались неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, то они должны были быть Вам компенсированы при уходе в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в соответствии с пунктом 6 Положения об оплате труда работников образовательных учреждений, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.05.2011 № 354.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Трудовой договор. Необходимо изучить условия трудового договора, специальные условия, с которыми работник и работодатель соглашались при заключении контракта.

2. Соглашение о декретном отпуске. Необходимо изучить специальные условия, с которыми соглашались работник и работодатель при заключении договора о декретном отпуске.

3. Законодательство РФ. Изучив законодательный базис Российской Федерации с точки зрения легальности действий работодателя по данному вопросу.

4. Письменность. Если всё решить в вашу пользу, необходимо составить письменное заявление об увольнении по собственному желанию, с указанием даты окончания декретного отпуска и графика работы по трудовому договору.

5. Заявление на работу. Заявление о поступлении на работу после декретного отпуска.

6. Справка о перерыве.

7. Документы, удостоверяющие наличие ребенка и дату его рождения.

8. Заявление на отпуск за прошлый год (если Ваше трудовое соглашение предусматривает данную меру).

Ответу на данный вопрос могут быть применимы следующие статьи закона:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 66, 81-83);

• Закон "Об образовании" (статьи 28, 258);

• Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по обеспечению материальных прав лиц, занятых в сфере образования и науки" (статьи 10, 11).

Кроме того, рекомендуется обратиться к локальным нормативным актам организации, в которой работает учитель начальных классов, а также к коллективному договору (если такой имеется).