Возрастные ограничения и правила на детских площадках: анализ аргументов и опыта других стран

Какие возможности рассматриваются для изменения возрастного ограничения на детской площадке, включая пребывание подростков, и какие аргументы есть за и против этого решения? На основании чего будет определено, какие более конкретные правила будут установлены для использования детских площадок? Был ли изучен опыт других стран в этом вопросе, и какие причины лежат в основе запрета на пребывание на детских площадках подросткам?

| Сергей, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (2)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1878 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Да, находиться на детской площадке может подросток 15-ти лет, так как законодательство Российской Федерации не ограничивает возраст подростка для посещения детской площадки. Однако, в зависимости от местных правил, некоторые детские площадки могут иметь возрастные ограничения или разделение на зоны для разных возрастных групп. В таком случае, подростку может быть запрещен доступ к определенным зонам или аттракционам.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1878 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Документы, необходимые для решения данного вопроса, могут включать в себя местные правила использования детских площадок, которые устанавливаются органами местного самоуправления.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1886 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Отсутствует

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Может понадобиться:

  • если сотруднику не оплатили больничный;
  • в случае частичной компенсации;
  • когда сотрудник получил травму на работе;
  • если затягиваются сроки компенсации. 

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Обращение поможет:

  • убрать несправедливо поставленную запись;
  • востребовать компенсации;
  • претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы