Возраст для получения пособия: неопределенность и сравнение вариантов
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2565282
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается до достижения им возраста 1 год и 6 месяцев.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующим законодательным актам и нормативным правовым документам, регулирующим выплату пособий по уходу за ребенком в Российской Федерации. Конкретно, необходимо обратиться к статье 255 Трудового кодекса РФ, где прямо указано, что пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения им возраста 1 год и 6 месяцев. Кроме этого, можно обратиться к информации на сайте социального фонда РФ или в Министерстве труда и социальной защиты РФ.
Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретного вида пособия и его условий предоставления. Например, если речь идет о ежемесячном пособии по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, то соответствующие статьи закона могут быть следующими: - статья 255 Трудового кодекса РФ (отпуск по уходу за ребенком); - статья 255.1 Трудового кодекса РФ (ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет); - статья 15 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (предоставление пособия по уходу за ребенком).
Относительно возраста, до которого платят ежемесячное пособие по уходу за ребенком, статьи закона не указывают точное количество месяцев. Однако чаще всего это пособие выплачивается до тех пор, пока ребенок не достигнет возраста 1 года и 6 месяцев.
Услуги юристов
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы