Возможные последствия недопустимого поведения работника: Порча имущества, отсутствие допуска и взыскание ущерба работодателем

Да, работодатель имеет право взыскать с Вас причиненный ущерб в соответствии с законодательством Российской Федерации, так как Вы не имели допуска к выполнению работ, в результате которых произошла порча имущества работодателя. Факт того, что работодатель знал о том, что у Вас нет допуска к работе, не лишает его права на возмещение ущерба.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации, а также договорные отношения между работником и работодателем, которые были установлены в рамках трудового договора или иной формы договора о работе.

Документы, которые могут потребоваться в данном случае: - трудовой договор или иной документ, устанавливающий правила и условия работы между работником и работодателем; - акт обнаружения факта порчи имущества, составленный работодателем или уполномоченным им лицом; - документы, подтверждающие обстоятельства, связанные с выполнением работ, к которым работник не имел допуска.

Ответ на вопрос о возможности взыскания с работника причиненного ущерба зависит от ряда обстоятельств, таких как наличие умысла в действиях работника, размер причиненного ущерба, наличие вины со стороны работодателя (например, если работник был допущен к выполнению работ без соответствующих допусков и разрешений).

В целом, согласно законодательству Российской Федерации, работник несет ответственность за причиненный им ущерб в рамках своей деятельности, даже если это произошло не намеренно. Однако, в данном случае также необходимо учитывать, что работодатель не соблюдал договорные отношения и не предоставил работнику необходимые допуски, что может смягчать ответственность работника за причиненный ущерб.

В любом случае, для точного ответа на данный вопрос необходимо провести правовую экспертизу, изучив все обстоятельства конкретного случая и имеющиеся документы.

Статья 1064 ГК РФ "Обязательство возместить вред, причиненный другому лицу", статья 209 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника за время, в том числе за время вынужденного простоя", статья 274 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за причинение вреда работодателю", статья 282 Трудового кодекса РФ "Права работников при проведении проверок условий труда и безопасности труда".