Возможности защиты прав работника в тяжелой финансовой ситуации компании

В соответствии с законодательством РФ, работодатель обязан выплачивать материальную помощь беременным женщинам, включая выплату пособия по беременности и родам. Кроме того, работодатель не может увольнять беременных женщин без уважительных причин. Если фирма прекращает свою деятельность, работники имеют право на компенсацию не только официальной зарплаты, но и других выплат, включая отпускные, выплаты за неиспользованные отпуска, вознаграждение за выполненную работу и прочее. В случае неисполнения работодателем своих обязательств, работники могут требовать защиты своих прав в суде. Если директор фирмы уклоняется от выплат, работники также могут обратиться в соответствующие государственные органы для защиты своих прав и интересов. При нарушении прав работников, включая беременных женщин, работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор и приказы о приеме на работу, оплате труда и выплате всех других пособий, предоставляемых работникам в соответствии с законодательством РФ.

2. Документы, подтверждающие факт задолженности по оплате труда, а именно: расчетно-платежные документы, квитанции о перечислении заработной платы, выписки из банковских счетов и прочие документы, свидетельствующие о задолженности перед работниками.

3. Документы, подтверждающие факт беременности работницы, в данном случае - справка от врача.

4. Нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения в РФ, в том числе: Трудовой кодекс РФ, Закон "О защите прав потребителей", законы об обязательном медицинском страховании и др.

На основании предоставленных документов и информации рекомендуется работнице обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства РФ (например, Государственную инспекцию труда), а также в соответствующие органы по защите прав потребителей и прав женщин, в том числе, обратиться к адвокату для оказания юридической помощи в защите своих прав и интересов.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы" - за невыплату заработной платы работника.

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение деятельности организации" - за незаконное приостановление деятельности фирмы.

Статья 63 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" - за коррупционные действия директора фирмы.

Рекомендую обратиться в профсоюз или Трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.