Возможности возвращения на работу в УФСИН и снятие с учёта в наркологии: влияние на поступление и комиссию
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3645066
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Сергеев Олег Наличие ранее стояния на учете в наркологии может повлиять на возможность поступления на работу в УФСИН. Окончательное решение будет приниматься комиссией по приему на службу и будет зависеть от многих факторов, таких как срок, полнота и обстоятельства пребывания на учете, а также результаты медицинского освидетельствования и психологического тестирования. Однако, снятие с учета в наркологии является положительным обстоятельством и может увеличить ваши шансы на поступление на работу в УФСИН.
Статья 32 Федерального закона от 12 января 1996 года № 3-ФЗ «О службе в Федеральной пограничной службе Российской Федерации», Статья 10 Федерального закона от 12 января 1996 года № 8-ФЗ «О Федеральной службе исполнения наказаний»
Ранее нахождение на учете в наркологии может повлиять на поступление на работу в УФСИН, так как сотрудники этой организации осуществляют профилактику и борьбу с распространением наркотиков. Наличие данных о пребывании на учете может рассматриваться как риск для организации, поэтому они могут отказаться принять вас на работу. Однако, решение в конечном счете принимается работодателем, и он может учесть и другие факторы, такие как ваша профессиональная подготовка и опыт работы.
Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление документов, подтверждающих факт снятия с учета в наркологии, а также документы, свидетельствующие о вашей квалификации и опыте работы.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы