Возможности погашения судебной задолженности сотрудника ООО без удержания из зарплаты: полное погашение, письменное заявление и договор займа

Юридическое лицо (ООО) может погасить имеющуюся у сотрудника судебную задолженность по исполнительным листам в полном объеме одномоментно, не прибегая к удержанию из зарплаты по исполнительным листам, если есть на то письменное заявление сотрудника и/или заключен договор займа, предусматривающий такое условие. Однако, при этом необходимо учитывать, что существуют определенные ограничения и требования, установленные законодательством Российской Федерации, которые могут ограничить возможность этого действия.

Для решения данного вопроса юр.лицу(ООО) необходимо будет предоставить следующие документы:

1) письменное заявление сотрудника о согласии на погашение задолженности по исполнительным листам;

2) договор займа, заключенный между юр.лицом и сотрудником;

3) исполнительные листы, по которым имеется задолженность.

Кроме того, при возможности, рекомендуется предоставить документы, подтверждающие финансовую состоятельность юр.лица и его способность погасить задолженность полностью без применения удержания из заработной платы сотрудника.

Необходимо помнить, что данная ситуация напрямую связана с законодательством об исполнительном производстве и требует тщательного изучения федеральных и региональных нормативных актов, таких как ГК РФ, АПК РФ, ЗК РФ, Федеральный закон "Об исполнительном производстве" и т.д.

Статья 389 Гражданского кодекса РФ - договор займа. Статьи 329-333 Гражданского процессуального кодекса РФ - исполнительный лист и порядок исполнения. Статья 324 Трудового кодекса РФ - удержание из заработной платы.