Возможности переезда в Россию и получения капитала при рождении третьего ребенка
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 946420
Ответы юристов (1)
В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, материнский (семейный) капитал могут получить граждане Российской Федерации, имеющие не менее двух детей или в случае рождения (усыновления) второго или последующих детей до осуществления ими 18 лет. Таким образом, право на материнский (семейный) капитал возникает у российских граждан, имеющих детей. Получение гражданства РФ также не является основанием для возникновения права на материнский (семейный) капитал.
Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Свидетельство о рождении третьего ребенка. 2. Документы, подтверждающие получение гражданства РФ. 3. Документы, подтверждающие факт проживания на территории РФ к моменту подачи заявления на получение материнского (семейного) капитала. 4. Документы, подтверждающие соблюдение иных условий, необходимых для получения материнского (семейного) капитала согласно российскому законодательству.
При наличии всех вышеуказанных документов, родители, являющиеся гражданами РФ либо иностранными лицами, имеющими на территории РФ вид на жительство, имеют право на получение материнского (семейного) капитала. Однако, необходимо учесть, что условия и порядок получения материнского (семейного) капитала могут изменяться в зависимости от действующего законодательства в период подачи заявления на его получение.
Статьи законодательства, применимые для решения данного вопроса:
Статья 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей" - определяет право семей, имеющих троих и более детей, на получение единовременного пособия при рождении (усыновлении) третьего ребенка.
Статья 18.1 Федерального закона от 31 мая 2002 года № 62-ФЗ "О гражданстве Российской Федерации" - устанавливает порядок приобретения гражданства РФ и условия, необходимые для его приобретения.
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы