Возможности и ограничения прав работников: использование личной техники и хранение еды на работе, ограничения в создании бытовых условий и контроль со стороны органов

1. В рамках Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на обеспечение безопасных и здоровых условий труда, в том числе на создание комфортных бытовых условий труда, включая оборудование для приема пищи и хранение пищевых продуктов. Следовательно, работник имеет право на приношение пищевых продуктов с собой и их хранение в холодильнике на рабочем месте.
2. Ограничение на создание комфортных бытовых условий труда может быть рассмотрено как ущемление прав работников на безопасные и здоровые условия труда. Работодатель обязан обеспечивать работников не только необходимым оборудованием и материалами для выполнения работы, но и комфортными бытовыми условиями.
3. В данной ситуации коллективное обращение можно направить в Роструд (Федеральную службу по труду и занятости), которая является контролирующим органом по вопросам соблюдения трудового законодательства. Также, можно обратиться в местную прокуратуру или органы государственной санитарной и эпидемиологической службы для проверки соблюдения санитарных норм и правил.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Приказ, запрещающий использование личной бытовой техники на работе, который ссылаются при отказе в установке нового холодильника. 2. Письмо официального отказа в установке нового холодильника. 3. Документы, подтверждающие необходимость лечебно-диетического питания для части работников.

Касательно Ваших вопросов: 1. В соответствии с законодательством РФ, работники имеют право принимать пищу в местах, предназначенных для этого, в том числе и приносить еду с собой, если это не противоречит правилам охраны труда и санитарно-эпидемиологическим нормам. 2. Если работникам ограничиваются возможности создания бытовых условий труда, это может рассматриваться как ущемление их прав. Однако, необходимо проанализировать действующее законодательство и внутреннее правила работодателя, чтобы определить, является ли это нарушением закона. 3. Контролирующие органы, на которые можно направить коллективное обращение по данному вопросу, зависят от конкретной отрасли деятельности работодателя. Однако, в качестве общего рекомендации, можно обратиться в Прокуратуру или Роспотребнадзор для проверки соблюдения санитарно-гигиенических норм и правил охраны труда, а также в соответствующую профсоюзную организацию для защиты прав работников.

1. Статья 119 Трудового кодекса РФ ("Право на обеденный перерыв") и Санитарно-эпидемиологические правила и нормы СанПиН 2.4.1.3049-13 ("Производственное питание работников предприятий, организаций").
2. Статьи 15, 22 Трудового кодекса РФ ("Обязанности работодателя по созданию безопасных и здоровых условий труда" и "Право работника на здоровый и безопасный труд").
3. Работники могут обратиться в Российскую инспекцию труда, в Роспотребнадзор (по вопросам санитарно-эпидемиологических требований к производственному питанию) и в органы государственного санитарного надзора.