Возможности и компенсации при сокращении работы и отпуске без отгулов прошлого года

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации работнику, который сокращается, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Однако, если у Вас имеется неотгуленный отпуск за предыдущий год, то по истечении текущего года этот отпуск действительно может быть аннулирован, и Вам не будет выплачена компенсация за него. Тем не менее, в ряде случаев обязательство выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск может быть установлено в коллективном договоре или трудовом договоре, поэтому рекомендую обратиться к юристу или кадровому специалисту компании за консультацией по данному вопросу.

Для ответа на данный вопрос необходима более подробная информация и анализ документов и конкретной ситуации. Однако, в общем случае для определения правового статуса работника в подобных ситуациях могут понадобиться следующие документы:

• Кодекс Российской Федерации об труде;
• Договор трудового характера (если таковой имеется);
• Приказ работодателя о сокращении численности или штата работников;
• Трудовая книжка;
• Приказы о прохождении отпуска;
• Корреспонденцию между работником и работодателем по данному вопросу.

Непосредственно в данном случае, для ответа на вопрос о возможности использования неотгуленного отпуска и компенсациях необходимо проанализировать условия договора трудового характера, правила внутреннего трудового распорядка и другие нормативные акты, определяющие порядок предоставления отпуска и выплаты компенсаций при расторжении трудового договора.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "Отпуск за текущий год и за предыдущие годы". Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации: "Выплата средней заработной платы в случае увольнения".