Возможность заниматься дополнительными делами и активностями на работе без заданий от работодателя

В случае отсутствия рабочих заданий работодателем, работник имеет право заниматься личными делами на рабочем месте. Однако, это должно быть согласовано с работодателем и не должно нарушать его права на контроль и организацию работы. В случае возникновения рабочих заданий, работник обязан немедленно приступить к их выполнению.
Отсутствие рабочих заданий не освобождает работника от выполнения своих трудовых обязанностей, таких как поддержание своего рабочего места в порядке, обеспечение сохранности рабочих материалов и инструментов, соблюдение внутренних правил организации труда и т.д.
Работник также может использовать свободное время на рабочем месте для повышения своих профессиональных навыков, дополнительного обучения, самообразования и т.д., если это согласовано с работодателем.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса: трудовой договор, коллективный договор, внутренние правила организации труда, локальные нормативные акты предприятия (при наличии).