Возможность взыскания компенсации от работодателя за утрату трудоспособности из-за ампутации пальцев

К сожалению, необходима более подробная информация для того, чтобы дать адекватный юридический ответ на данный вопрос. Для начала, следует проанализировать действующее законодательство по данному вопросу, в том числе трудовое, гражданское и медицинское законодательство. Если работодатель признан виновным в данном случае, то в соответствии с законодательством ему может быть поручено производить соответствующую выплату или обеспечить другой вид компенсации. Однако стоит уточнить все детали и обстоятельства данного случая, чтобы дать точный и конкретный ответ.

Документы, необходимые для решения данного вопроса, могут включать в себя:

1. Акт медицинской экспертизы, который подтверждает утрату трудоспособности на 10% из-за ампутации фаланг пальцев.

2. Документы, подтверждающие обстоятельства и причину травмы на рабочем месте.

3. Копия трудового договора или других документов, подтверждающих трудовые отношения между работником и работодателем.

4. Доказательства морального ущерба, включая, возможно, свидетельские показания, письма и записи.

5. Копия заключения медкомиссии, если таковая проводилась.

6. Различные финансовые документы, такие как расчёт зарплаты и список выплат.

В отношении возможности работодателя взять на себя выплату в связи с травмой работника, необходима более детальная консультация с учетом положений трудового законодательства Российской Федерации и обстоятельств конкретного дела.

Статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ответственность за нарушение законодательства о труде" Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ответственность за нарушение предписаний охраны труда" Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации - "Выплата пособия при потере работника трудоспособности" Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации - "Охрана труда" Гражданский кодекс Российской Федерации - "Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью"