Возможность увольнения по окончании контракта и право на пенсию: особенности в случае заключения после принятия поправок о возрасте

Добрый день. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник вправе уволиться по окончании срока действия трудового договора (контракта) без объяснения причин. Однако, в случае если работнику не исполнилось 50 лет, а также 55 лет для женщин по поправкам, внесенным в законодательство РФ, работодатель может отказать в допуске работника к работе. Что касается вопроса о пенсии, то в данном случае следует обратиться в Пенсионный Фонд для получения конкретной информации и расчета будущей пенсии на основании имеющихся у вас данных о стаже.

Для ответа на этот вопрос Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия контракта с указанием срока его действия.
2. Копия закона о предельном возрасте и его поправок на тот момент, когда был заключен контракт.
3. Трудовая книжка c отметкой о стаже работы, включая данные о службе в воинских частях.
4. Наличие документов, подтверждающих право на пенсию, возможно, пенсионное свидетельство и страховой стаж.

Определенный ответ на вопрос, имеет ли работник право на пенсию после окончания контракта, будет зависеть от конкретных обстоятельств дела, таких как возраст, стаж, выполнение трудовых обязанностей, поэтому рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в области пенсионного права.

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок действия трудового договора", статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника". Относительно пенсии, статья 17 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".