Возможность увольнения без отработки при наличии двойняшек и единственным кормильцем в семье

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Однако, если речь идет об увольнении без отработки установленного законодательством срока, работодатель имеет право удержать из заработной платы работника сумму, определяемую пропорционально неотработанному времени, если иное не было предусмотрено договором между работником и работодателем. Также возможно увольнение по соглашению сторон в случае, если работник и работодатель придут к общему соглашению. Из-за наличия иждивенцев, в данном случае двух малолетних детей двойняшек, работник может обратиться в социальные органы за оказанием социальной помощи и поддержки.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Заявление об увольнении, подписанное работником.
2. Справку о количестве детей, заверенную в соответствующем органе.
3. Документы о наличии и размере выплаты пособия на детей до 3 лет (если таковые имеются).
4. Копию трудового договора и других документов, связанных с трудовыми отношениями между работником и работодателем.
5. Решение семейного совета (если он существует), подтверждающее ваше право на статус первого кормильца в семье.

Важно отметить, что наличие детей не является основанием для увольнения без отработки, однако в Российской Федерации предусмотрены случаи, когда работник может уволиться без отработки испытательного срока. Таким случаем может быть наличие необходимости ухода за ребенком в возрасте до полутора лет и отсутствии возможности организации детского сада или няни. При этом работник должен уведомить работодателя об увольнении не менее чем за две недели, а также предоставить документы, подтверждающие наличие соответствующих обстоятельств.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств ситуации, например, от условий трудового договора и внутреннего трудового правила (положения) о порядке увольнения работника.

Общие статьи Трудового кодекса РФ, которые могут регулировать данную ситуацию:

• статья 74 "Увольнение по инициативе работника";
• статья 179 "Ответственность сторон трудового договора";
• статья 183 "Отказ в принятии на работу или увольнение по причине семейных обстоятельств".

Кроме того, следует учитывать такие нормы как:

• Постановление Правительства РФ от 28.06.2012 N 610 "Об утверждении порядка предоставления ежемесячной денежной выплаты на детей в возрасте до 1,5 лет";
• Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".

В целом, для конкретного решения данной ситуации необходимо провести юридическую экспертизу документов и обстоятельств дела.