Возможность увольнения без отработки и опекунство над больной матерью инвалидом 2 группы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. В перечень оснований, позволяющих работнику расторгнуть трудовой договор без предупреждения работодателя и без отработки соответствующего срока, заботы о больном родственнике не входят. Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, у опекуна есть право на отпуск для ухода за больным членом семьи, включая матерей, сроком до 14 календарных дней в году без сохранения заработной платы. Работник может воспользоваться данным правом, предупредив работодателя не менее чем за две недели.

Для решения вопроса об увольнении работника, являющегося опекуном у больной матери инвалида 2 группы, понадобится следующая документация:

1. Свидетельство о регистрации опекуна.

2. Документ, подтверждающий статус инвалида матери работника.

3. Документы, подтверждающие состояние здоровья и потребность в особом внимании больной матери.

На основании этих документов можно будет принять решение о возможности увольнения работника без отработки, если это обусловлено его обязанностями по уходу за больной матерью-инвалидом. При этом необходимо учитывать, что в каждом конкретном случае решение принимается индивидуально и зависит от условий трудового договора и действующего законодательства.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе статьи 81 и 178. Также необходимо учитывать нормы законодательства, регулирующие отношения в сфере охраны здоровья и социального обеспечения населения.