Возможность устройства на работу и получение выплат в период с июля по сентябрь для безработных в возрасте 18 лет и старше

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, для получения выплат по безработице необходимо быть зарегистрированным в центре занятости населения как безработный. При этом выплаты по безработице начисляются гражданам, у которых отсутствует работа и которые активно ищут работу.

Если вы планируете работать в период с июля по сентябрь, то вероятно вам не удастся зарегистрироваться как безработный и получать выплаты по безработице. Тем не менее, следует уточнить данную информацию в органах социальной защиты населения вашего региона.

Для решения этого вопроса вам потребуется обратиться в МФЦ (Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг). С собой необходимо взять паспорт и СНИЛС. В зависимости от того, в каком регионе вы проживаете, могут потребоваться дополнительные документы.

В России выплаты безработным осуществляются на основании Федерального закона от 19 июля 1995 года № 81-ФЗ "О государственной поддержке занятости населения в Российской Федерации". Если вы устроитесь на работу как безработный, то получите выплаты в размере 50% от среднего заработка за последние два года. Однако, выплаты могут быть ограничены размером минимальной заработной платы в вашем регионе.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретной ситуации. Однако, для получения выплат по безработице необходимо соответствовать ряду требований, указанных в статьях 52, 53 и 181 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Постановлении Правительства РФ от 28.05.2020 № 761 "Об установлении пособий по безработице". В соответствии со статьей 52 Трудового кодекса РФ, работник считается безработным, если он не имеет работы и ищет ее на определенных условиях. Статья 53 Трудового кодекса РФ устанавливает право работника на выплаты по безработице в случае, если он утратил работу по причинам, не зависящим от него (например, в связи с ликвидацией предприятия, сокращением штатов и т.д.). Также статья 181 Трудового кодекса РФ устанавливает права и обязанности работника и работодателя в случае прекращения трудового договора. Однако, для получения более конкретной информации по данному вопросу необходимо обратиться к компетентным органам, например, к службам занятости населения.