Возможность ухода на пенсию и минимальная выслуга для человека по контракту на 10 лет

Согласно Федеральному закону "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ, минимальная выслуга лет для назначения трудовой пенсии в Российской Федерации составляет 25 лет. Однако, поскольку на момент заключения контракта в 2017 году требования по выслуге лет для ухода на пенсию были иными, Вам необходимо обратиться к тексту контракта и уточнить, предусмотрены ли в нем условия относительно изменений порядка назначения трудовых пенсий в связи с изменением законодательства. Законодательство предусматривает возможность изменения условий трудового договора в случае, если требования закона изменятся после его заключения. Таким образом, для того чтобы точно ответить на ваш вопрос, необходимо проанализировать содержание заключенного контракта.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Контракт, заключенный в 2017 году, на основании которого возникли права и обязанности сторон. 2. Трудовая книжка работника, где должна быть отражена выслуга лет на дату окончания контракта в 2027 году. 3. Нормативные документы, регулирующие порядок начисления и назначения пенсии, в том числе законы о пенсионном обеспечении и о трудовых пенсиях. 4. Решения судебных инстанций, если работник уже обращался с подобным вопросом в суд.

На основании этих документов, компетентный юрист сможет установить правомерность требований работника на получение трудовой пенсии, а также определить вероятность и условия возможного ее начисления. Ответ на данный вопрос может варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств дела и требований действующего законодательства.

Статьи, применимые к данному случаю:

• Статья 22 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17.12.2001 № 173-ФЗ;
• Статья 16 Пенсионного кодекса Российской Федерации от 20.11.2011 № 400-ФЗ.

Согласно указанной выше статье 16 Пенсионного кодекса, для частичного вознаграждения по трудовой пенсии необходимо иметь выслугу лет не менее 20 лет мужчинам и 15 лет женщинам. Однако, для граждан, заключивших трудовой договор или контракт до 1 января 2002 года, к выслуге по трудовой деятельности рассчитываемой на ту дату, добавляется один год на каждый год работы после 31 декабря 2001 года.

Таким образом, если была заключена трудовой договор до 1 января 2002 года и выслуга лет на момент ухода на пенсию составит не менее 23 лет, то гражданин имеет право на частичное вознаграждение по трудовой пенсии. Приведенные статьи законодательства являются дополнительными по отношению к другим нормам, регулирующим трудовые и пенсионные отношения, содержащимся в различных кодексах Российской Федерации.