Возможность ухода без отработки: права и документы для одиноких матерей с детьми

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение по собственному желанию работника возможно при предварительном уведомлении работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено законом или коллективным договором. Однако, если работник является одинокой матерью и имеет ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, она может уйти с работы до истечения двухнедельного уведомительного срока. Для подтверждения факта материнства и возраста ребенка, работник должен предоставить свидетельство о рождении ребенка.

Для ответа на данный вопрос, мне необходима более конкретная информация об условиях трудового договора или коллективного договора, а также об организации, в которой трудоустроена данная мать.

Обычно, уход без отработки возможен в исключительных случаях, например, при болезни, наличии уважительных личных причин. При этом, работник должен предоставить подтверждающие документы, например, справки из медицинских учреждений, документы об обследованиях ребенка или другие документы, которые подтверждают необходимость отсутствия на работе.

Таким образом, я рекомендую обратиться к своему работодателю для получения конкретной информации об условиях возможного ухода без отработки. Также стоит обратиться к трудовому законодательству и ознакомиться с установленными нормами и правилами в данной области.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком" и статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение".